通过聚焦基层治理、民生实事、城市建设等领域，不断推出有温度、接地气、暖人心的宣传作品，成为正能量的生产者、传播者、引领者。 (小院议事厅) 据悉,除了此次“非遗周末 京韵更生”北京非遗在胡同的活动之外,未来两周将陆续举办“非遗周末 古韵新生”北京非遗在乡村(通州张庄村·北京通州运河龙灯主题日)、“非遗生活 艺韵焕新”北京非遗在楼宇(北京非遗商务写字楼主题巡展)系列活动。
员工为什么对“画饼”不感冒？ 员工对“画饼”不感冒的原因可能有以下几点： 1. 缺乏可行性：如果领导或管理层只是空谈一些虚无缥缈的目标或承诺，而没有详细的计划和实施步骤，员工可能会认为这只是空洞的承诺，不具备可行性。 2. 缺乏信任：如果员工对领导或管理层缺乏信任，常常出现言行不一致或信守承诺的能力不足，他们可能会对“画饼”持怀疑态度，认为这只是一纸空文。 3. 虚假承诺：如果员工曾经遭遇过领导或管理层的虚假承诺，他们可能对于类似的“画饼”行为感到失望和不信任。这种经历会导致员工对于未来的承诺持有怀疑的态度。 4. 绩效考核：如果员工的绩效考核主要以目标完成情况为依据，而领导或管理层只是提出空洞的目标而不给予实际支持和资源，员工可能会对这些目标不感冒，因为达到目标变得几乎不可能。 5. 重复性失败：如果过去的类似目标或计划都以失败告终，员工可能会对新的目标或计划持怀疑态度，因为他们不希望重复过去的失败经历。 6. 缺乏动力激励：如果员工没有得到相应的奖励或激励机制来实现所设定的目标，他们可能会认为这些目标只是空谈，没有具体的激励和回报。 总之，员工对“画饼”不感冒是因为他们对于虚假承诺、缺乏可行性、缺乏信任、过去经历的失败等原因产生了怀疑和不信任的态度。“远远地就可以看到公园中的景色，这对忙于工作和学业的人来说，也是忙碌生活中的一丝慰藉。 沈阳日报、沈报全媒体记者 张晓宁
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